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團體業績獎金不再只是先談好一個 % 數，而是會依照團隊每月累積業績區間，自動套用對應的獎金比例
例如：
月團隊業績 300,001 以上
→ 自動套用 10% 團體業績獎金
月團隊業績 200,001～300,000
→ 自動套用 7%
月團隊業績 100,001～200,000
→ 自動套用 5%
每一筆訂單
不論來自直屬團隊、第二層或第三層關係，
系統都會即時歸屬到正確的團體業績中。
不用人工彙整
不用團長自己算
不會漏算、算錯、算不清楚
團體業績與獎金，
會完整反映團長對整個團隊的經營成果。
對團長來說：
制度一旦設定完成
後面就全部交給系統自動執行
✓ 不會因人工計算出錯
✓ 不需要團長自行核算
✓ 不會因認知不同產生爭議
團長看到的是清楚、透明、即時的業績與獎金結果，才能把心力真正放在：經營社群、培養夥伴、擴大團隊影響力。
對品牌而言：
這不是靠某一個人撐起來的模式
而是一套制度型成長架構
✓ 可以長期運作
✓ 不隨人而變
✓ 人多也不亂